"La vida es como una caja de chocolates, uno nunca sabe lo que le toca" Decía la mamá de Forrest Gump al quererle dar a entender a su hijo que la vida es tan impredescible como la caja al brindarte un chocolate dulce y perfecto o uno amargo y sin forma; pues la señora con tanta Sapiencia -ficticia al fin- no se equivoca y aplico esta frase a esa ilusión óptica que hace que pocos -siendo muchos- no lo vean pero que los muchos -siendo pocos- lo vivan.
¿Ya lo adivinaste?
El desempleo.
Bastante trillado es este tema -Lo sé- y con eso miles de preguntas me vienen a la mente: ¿Hay trabajo suficiente? ¿Hay discriminación? ¿'Dedázo' o 'compadrázo'? ¿Las temporadas 'decembrinas' tienen una taza baja de contratos? ¿Hay mafia en tal empresa que no cualquiera entra? Etcétera, etcétera... Miles de preguntas trilladas y retóricas podemos hacernos sin tener una idea concreta de como ha sucedido esto -Aclaro que mi tema no es para solucionarlo, es para buscar y comprender esta pinche temporada que nos 'jode' a todos- con el paso de los años porque... ¡Siempre ha existido!
"Un mal necesario" dicen por ahí, sí pero no para nosotros claro está, sino para las empresas que han perdido el respeto total por el trabajador ¿Quién no recuerda esos años de gloria de cuando las empresas te contrataban directamente en su nómina, los primeros 3 meses de prueba, las vacaciones pagadas cada año y las bellas prestaciones que estas te daban al trabajar para ellas? Qué tiempos ¿No? las cosas han cambiado y quien sabe porqué, bueno, más o menos me doy una idea y creo que es por la avaricia, las empresas de hoy quieren hacer magia con sus inversiones y no verse afectados, y el conejo para ese truco somos nosotros.
"Divide y vencerás"
Cita que le fue acuñada -Cálmate ni que fuera el César una moneda- al líder militar Romano: El César. Más que una frase es una técnica matemática acá bien chingona para resolver problemas por medio de la sustracción o división consecutivas, el cual consiste en dividir el problema en un cierto número de veces -Las veces que sea necesario- para que éste se vuelva sencillo de resolver o sea -para el empresario- independiente de ellos -Pero para ellos jajaja que chingón-.
¿Cómo se aplica este modelo matemático en el desempleo?
Bien, las empresas grandes crean subdivisiones de recursos humanos para que estos trabajen para si mismas pero sin pertenecer a la nómina de la misma lo cual tiene como consecuencia quitarles prestaciones al trabajador de la empresa, reducir o ampliar las horas de trabajo, magullar los tiempos de contrato a los que el trabajador es 'sometido', con esto el servicio queda intacto pero el recurso humano bastante devaluado; Y las demás empresas subsidian el recurso humano a otras empresas (Outsourcing) con el fin de cerrar un departamento en si y reducir la nómina, el resultado es: Obtener más ganancia al ahorrar los impuestos que el departamento implica así como pagos al trabajador. Este modelo de recursos humanos crea una postura sobre el empleador, les da cierto poder sobre el trabajador que les permite ofrecer poco y pedir mucho a fin de cuentas quién necesita del trabajo es quien busca y no quién lo ofrece a esto en algunos países se llama EXPLOTACIÓN y bien podría rayar en la DISCRIMINACIÓN.
A continuación pondré un intercambio de ideas entre un amigo y un empleador donde el tópico en cuestión es la DEVALUACIÓN del trabajador:
Bien, este es nuestro panorama, quién sabe donde esté la respuesta o el desahogo ante esta situación quizá en una nueva cultura o en un futuro, aunque la madre de Forrest también decía que podías saber mucho de una persona por sus zapatos... mmm mejor eso lo dejo para otro post, ahí los dejo tan súbitamente como empecé -Esto se vuelve costumbre- Cuidence mucho y a trabajar.
GLOSARIO
SAPIENCIA:
(Del lat. sapientĭa, y este calco del gr. σοφία).
1. f. sabiduría.
2. f. Libro de la Sabiduría, que escribió Salomón.
ORTOGR. Escr. con may. inicial.
RETORICA:
(Del lat. rhetorĭca, y este del gr. ῥητορική).
1. f. Arte de bien decir, de dar al lenguaje escrito o hablado eficacia bastante para deleitar, persuadir o conmover.
2. f. Teoría de la composición literaria y de la expresión hablada.
3. f. despect. Uso impropio o intempestivo de este arte.
4. f. pl. coloq. Sofisterías o razones que no son del caso. No me venga usted a mí con retóricas.
ACUÑAR:
(De cuño).
1. tr. Imprimir y sellar una pieza de metal, especialmente una moneda o una medalla, por medio de cuño o troquel.
2. tr. Hacer, fabricar moneda.
3. tr. Dar forma a expresiones o conceptos, especialmente cuando logran difusión o permanencia. Acuñar una palabra, un lema, una máxima.
OUTSOURCING: FUENTE
La subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la ''subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como los recursos. Por ejemplo, una compañía dedicada a las demoliciones puede subcontratar a una empresa dedicada a la evacuación de residuos para la tarea de deshacerse de los escombros de las unidades demolidas, o una empresa de transporte de bienes puede subcontratar a una empresa especializada en la identificación o empaquetación. El término subcontratación traduce una mejora en los servicios dentro de una economía en busca de progreso dentro de la apertura económica tratando de ser competentes en el comercio internacional.
EXPLOTACION:
La explotación laboral se define, en pocas palabras, como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza. Esto sucede desde hacer trabajos menores al jefe hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque la temática de un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado a la explotación laboral , en un amplio termino puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
DISCRIMINACION:
Discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios determinados. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales.
